본문 바로가기
728x90
반응형

근로기준법2

유연근무제 알고 혜택받으세요 유연근무제란? “유연근무제”란 통상의 근무시간·근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로 장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도입니다 유연근무제의 필요성 및 기대효과 스마트폰, 태블릿 등 각종 스마트기기가 생활 속으로 들어오면서 굳이 회사에 출근하지 않아도 업무수행이 가능해졌고, 일하는 시간과 공간에 제약이 없는 유연근무를 통해 업무 생산성을 향상해 기업의 경쟁력을 키울 수 있습니다 유연근무제는 승진, 금전적 보상과 같은 전통적인 동기부여요소 외에 업무에 대한 자기 주도성, 일과 생활의 균형(Work-Life Balance)을 높게 평가하는 젊은 인재들의 유인요소로 작용하며, 일·가정이 양립할 수 있는 근로환경을 조성할 수 있습니다 근로시.. 2022. 6. 10.
근로기준법 확인하세요 근로기준법 [시행 2021. 11. 19.] [법률 제18176호, 2021. 5. 18., 일부개정] 고용노동부(근로기준정책과 - 해고, 취업규칙, 기타), 044-202-7534 고용노동부(임금근로시간과 - 휴게, 특례업종), 044-202-7972 고용노동부(근로기준정책과 - 소년), 044-202-7535 고용노동부(근로기준정책과 - 임금), 044-202-7548 고용노동부(여성고용정책과 - 여성), 044-202-7475 고용노동부(임금근로시간과 - 제63조 적용제외, 관공서 공휴일), 044-202-7545 고용노동부(임금근로시간과 - 근로시간, 연차휴가), 044-202-7973 고용노동부(임금근로시간과 - 유연근로시간제), 044-202-7549 제1장 총칙 조문체계도버튼 연혁 제1조(목.. 2022. 5. 31.
728x90
반응형